Ábyrgðarkerfi yfirmanna

Sihui Fuji hefur alltaf lagt áherslu á ábyrgðarkerfi eftirlitsaðila, í þeim tilgangi að gera stjórnendum kleift að vaxa hratt í ábyrgt fólk. Ábyrgðarkerfið umsjónarmanns krefst þess að umsjónarmaður sé fyrsti ábyrgðaraðili hvers kyns vandamáls. Leiðbeinandi þarf að skilja ferlið og ástæðuna fyrir öllu og finna lausn.

Formaður Liu lagði oft áherslu á að starfsfólkið á staðnum væri fólkið sem hefur beint samband við prentplötuna og þeir eru framleiðendur gæða. Stjórnendur ættu að vera þjónustuveitendur framlínustarfsmanna, vegna þess að stjórnendur framleiða ekki PCB-efnin, en þeir hafa fjármagn og völd. Það sem stjórnendur þurfa því að gera er að hjálpa starfsmönnum að leysa vandamál. Leiðbeinandi ætti að aðstoða starfsmenn við að leysa öll vandamál sem starfsmenn vekja upp, hvort sem er í starfi eða lífi.

Þegar starfsmenn gera mistök ætti yfirmaður að taka ábyrgðina fyrst í stað þess að færa öll vandamál beint yfir á starfsmenn. Ef starfsmaður gerir mistök ætti yfirmaður einnig að fræða og leiðbeina starfsmanninum, finna raunverulega orsök vandans, hjálpa starfsmanninum að leiðrétta og bæta stjórnunarkerfið og kerfi stöðugt, frekar en að misnota starfsmanninn þegar hann finnur vandamál. .

Stjórnendur Sihui Fuji eru þjónustuaðilar starfsmanna, sem einnig hefur verið fullreynt í skipulagi fyrirtækisins.